Hoy sesionó la Mesa Salarial del mes de octubre luego del reclamo de convocatoria realizado por nuestra organización al Ministerio de Educación.
La propuesta unilateral del GCABA es aumentar un 5% para el mes de octubre (base junio 2024).
Para el mes de noviembre
el incremento será del 3% y un blanqueo salarial de $4.500, proveniente de la Compensación fija proporcional que pasarán a la suma fija remunerativa y bonificable «decreto 483».
En el mes de diciembre el incremento salarial será del 3%.
En octubre el aumento del salario inicial del cargo testigo de maestro de grado/sección será aproximadamente de $26.250 la jornada simple y $52.500 la jornada completa. (Será mayor para quienes tengan antigüedad).
Vemos con muchísima preocupación que la propuesta entregada por el GCABA continúe siendo inferior a la inflación acumulada.
Mas allá del brutal ajuste que está llevando adelante el Gobierno de Javier Milei, exigimos que el Gobierno de la CABA realice una mayor inversión en materia salarial.
Fue un pedido de nuestra organización que la convocatoria quede abierta para continuar discutiendo y convocar a una nueva mesa durante el mes de noviembre.
Existe una cláusula de revisión en el acta para el mes de enero. Dicha cláusula habilita para los meses de noviembre y diciembre una nueva convocatoria si existiera «una fluctuación imprevista» de la inflación.
Salario inicial mes de octubre:
Maestrx de grado/sección Jornada Simple $640.393
Maestrx de grado/sección Jornada Completa: $1.280.766
Hora cátedra Profesor (hasta 40 horas): $32.019
Preceptor: $548.184
Salario máxima antigüedad mes de octubre:
Maestrx de grado/sección Jornada Simple $896.902
Maestrx de grado/sección Jornada Completa: $1.738.200
Hora cátedra Profesor (hasta 40 horas): $44.845
Preceptor: $822.899
La UTE planteó la necesidad de la creación de
cargos de Preceptor o celador para el nivel primario.
Pareja pedagógica para el nivel inicial.
Discutir cuestiones de salario diferido como el boleto educativo y los boletos para la movilidad de los EOE ASE EPVS.
Una ley de asignaciones faliliares mas justa y sin topes.
Ley de Paritaria.
No descuento del adicional salarial.
Esta propuesta se pondrá consideración de lxs cuerpos orgánicos.